Ab sofort sucht Twilio im Rahmen der Initiative „Developer Searchlight“ Führungskräfte, Coaches und Community-Builder, die ihre Zeit und Energie der Zukunft des Developer-Berufs widmen. Asia Lum, Leiterin des Hatch-Apprenticeship-Programms bei Twilio, hat dazu fünf Qualitäten zusammengefasst, die einen Mentor für die Entwickler-Community auszeichnen.
Hinter jedem motivierten Mitarbeitenden stehen Mentoren, die sie unterstützen, anleiten und begleiten. Vor allem Entwickler können von solchen Beziehungen profitieren: Sie gehen komplexe Probleme zielführender an, indem sie von der Kreativität und Erfahrung anderer Mitarbeiter lernen.
Was die Mentorenschaft für Entwickler auszeichnet
Sie begleiten die berufliche Entwicklung des Mentees: Entwickler sind Problemlöser, die lebenslang lernen. Deshalb ist gerade für sie Mentorenschaft so wichtig. Es kann einen großen Unterschied machen, jemanden an seiner Seite zu haben, der von seinen eigenen Erfahrungen berichtet und ähnliche Probleme bereits gelöst hat.
Sie leiten mit Intention: Ob es sich um Schulungen, persönliche Treffen oder Problemlösungen handelt, großartige Beziehungen entstehen, wenn sich beide Parteien auf die Zusammenarbeit vorbereiten und der Zusammenarbeit Aufmerksamkeit widmen. Intentionalität sorgt für einen wechselseitigen Erfahrungsaustausch, gemeinsames Lernen und Wachsen. Die besten Mentees werden schließlich zu den besten Mentoren und zu künftigen Vorbildern für die Branche.
Sie sprechen offen über eigene Herausforderungen: Für das Mentoring gibt es kein Drehbuch – es geht darum, eine offene und transparente Beziehung aufzubauen. Die herausfordernden Momente sind die, die Klarheit in einer Karriere schaffen. Gute Mentoren sprechen ehrlich über ihre eigenen Herausforderungen. Tiefpunkte können genauso wichtig und relevant wie die Höhepunkte sein.
Sie schaffen eine gleichberechtigte Umgebung: Vertrauenspersonen sind ein wichtiges Element einer integrativen Community in einer Organisation. Sie sind Bindeglieder zwischen ähnlichen und unterschiedlichen Gruppen von Menschen und schaffen einen Raum, in dem alle miteinander in Kontakt treten und voneinander lernen können.
Sie sind gute Zuhörer: Man könnte meinen, ein Mentor sei jemand, der die besten Ratschläge gibt. Allerdings sollte der Mentor auch ein guter Zuhörer sein. Sich im Berufsleben offen und verletzlich zu zeigen ist oft schwierig. Ein vertrauensvoller Berater, der einem bei der Bewältigung von Herausforderungen zur Seite steht, kann einen großen Unterschied machen.
Richtig gemacht, hat das Mentoring auch über die unmittelbare Beziehung hinaus eine positive Wirkung. In einem Dominoeffekt gibt ein Mentor sein Wissen an einen Mentee weiter, der wiederum einen anderen Mentee anleitet und so weiter. So ist die Wirkung zigfach spürbar. Mentoring hat bei der Gestaltung vieler erfolgreicher Karrieren eine wichtige Rolle gespielt.
Trotzdem bleiben diese Berater oft unerkannt, weil ein Großteil ihres Coachings und ihres Einflusses unter vier Augen stattfindet. Twilio glaubt, dass es Mentoren verdienen, für ihre Arbeit anerkannt zu werden und hat deshalb Twilio’s Developer-Searchlight ins Leben gerufen – eine Initiative, um die Führungskräfte, Coaches und Community-Builder auszuzeichnen, die ihre Zeit und Energie der Zukunft des Developer-Berufs widmen.
Die Preisträger von Developer-Searchlight werden im Rahmen der „SIGNAL-Konferenz“ von Twilio im November bekannt gegeben. In einer exklusiven virtuellen Gesprächsrunde mit CEO Jeff Lawson diskutieren sie live über Mentoring in der Entwickler-Community. Die Preisträger werden zunächst von einem Komitee innerhalb des Twilio-Entwicklernetzwerks und dann von einem Gremium aus Branchenexperten ausgewählt, darunter:
Abadesi Osunsade, Chief Executive Officer bei Hustle Live
Eyal Manor, Chief Product Officer bei Twilio
Jody Bailey, Chief Technology Officer bei Stack Overflow
Lybra Clemons, Chief Diversity Officer bei Twilio
Für Ihre Nominierungen oder weitere Informationen zum Developer Searchlight von Twilio klicken Sie hier: http://interactive.twilio.com/searchlight
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